Een trainingsprogramma afgestemd op de organisatie en de probleemstelling. Door een inventarisatie op te maken van de huidige werkwijze, handelswijze en visie op de markt wordt er een training opgemaakt. Dit kan in de vorm zijn van een x daagse training waarop een team (max 15) interactief wordt getraind op locatie. Er wordt gekeken wat de huidige werkwijze is, wat de resultaten hier van zijn, hoe de organisatie hier naar kijkt en waarom men zo werkt.
Er worden rollenspellen gedaan om de huidige situatie te schetsen. Met het team wordt er gespard en inzichten besproken. Vervolgens wordt dit over de nieuwe/gewenste situatie gelegd. Hier komen nieuwe inzichten uit die per onderdeel behandeld worden, denk aan; representativiteit winkel/medewerker, benadering klanten, gesprekstechniek, waarde creatie door te achterhalen wat de (emotionele)koopbehoefte van de klant is, het aanbieden van het producten met als einddoel het closen van de deal door het wegnemen van belemmeringen.